如果这真是她用来吸引他注意的手法，那么杨百川不否认，她确实做到了。

每当他空闲时，她那张似天真又似妩媚的容颜就会悄悄浮现。他无法解释这种情形所为何来，因为他向来不沾惹这种应召女郎，怎么这次却会对她印象深刻？

看到那叠-票后，他给自己一个答案——因为他的骄傲不容许别人拒绝，尤其是女人；而这个女人竟以这种方式拒绝他，所以他才会记挂着她。为了-彻他不容被人拒绝的惯例，他再度前往上次的酒廊找她。

当然，他有找到“娜娜”但却不是记忆中的那张面孔。与酒廊的经理再三确认-有一位“娜娜”后，心中升起的失落感令他迷惘了好一阵子。

就在他试着遗忘的时候，她却又在此时出现了。这是怎样一回事？

经过了像一个世纪长的会议终于结束了，杨百川留下开发部的刘经理，让其余的干部先行离开。

“刘经理，ＩＴＵ来台设厂的案子你要多费心了。”杨百川首先开口。

“是，总经理，我会尽量将案子争取到手。”

“嗯，对了，你这次的报告十分不错，资料的安排也跟以往不同，创意很好。”一边说一边翻阅手上的资料。

“谢谢总经理的夸奖！这次的资料是我们部门新来的助理编整的，她的效率实在没话说。”刘经理得意于他的识人之明。

“新来的助理？”

“对，是这一次招考的新人，刚满试用期。就是中午送资料过来的那位小姐，总经理有看到吗？”

“嗯，年纪好像很轻的样子。”杨百川不动声色地回答。

“虽然才二十四岁，不过她办事效率高、反应快，是个可以栽培的人才。”

“你说她通过试用期了？”原来她是他的员工。

“对，下个月初要参加人事部的教育训练炉程。”

“那…这个新人…”

“总经理，她叫李茜茜。”

“好。这位李小姐既然被你看好，ＩＴＵ的案子就由她来协助你，行吗？”

“这是一个好机会，正好可以测试她的实力。”

“希望她不会让你失望。”

“我对她有信心。”

“那我拭目以待。”杨百川露出一丝笑意，终于找到她了！

“对了，刘经理，这位李小姐之前的工作经验是甚么？”

“是在一家贸易公司当秘书。”刘经理据实以告。

“就这样？”难道刘经理不知道她的“前科”？

“嗯。虽然经验不多，不过她的适应力很好。”刘经理以为杨百川嫌她经验不足。

“好，没事了，你下去吧。”

结束与刘经理的对话后，杨百川回到办公室立即按了-线给他的秘书。

“总经理。”电话传来秘书小姐的声音。

“-秘书，通知人事部黄经理，下个月新进人员的教育训练我要出席；另外，我要一分这次新进人员的人事资料。”

叫李茜茜是吧！

他开始期待与她再次见面的日子。

＊＊＊

所谓的“新进人员教育训练”不过就是介绍企业的简介，包括创立的过程、相关企业、公司的经营方针等，另外还有各部门的主管介绍、福利制度、-奖制度、升-管道，以及奖-办法等。

这些资讯，李茜茜早在初进公司时就打听得一清二楚了，因此今天的教育-容对她来说除了无聊，还是无聊，忍不住呵欠连连。